Author: admin
Miten asiakkaista saadaan faneja?

Alkuperäinen blogi : BEI-Training Kun asiakkaasta tulee tuotteesi tai palvelusi fani, se tuntuu mahtavalta. Yhteistyö tällaisen asiakkaan kanssa on vaivatonta ja hauskaa. Asiakas luottaa sinuun, on yhteistyöhaluinen, innostunut ja avoin sekä suosittelee firmaasi toisille. Mutta miten tavallisesta asiakkaasta tulee yrityksen fani? Harvemmin se on rakkautta ensi silmäyksellä vaan prosessi tai se vaatii ahaa-elämyksen. Asiakkuudet voi jakaa […]

Tarvitaan lisää turnaround-ammattilaisia!

Uusi ura turnaround-ammattilaisena ? Suomessa maksuvaikeuksia on lähes joka viidennellä yrityksellä. Suomen Asiakastieto Oy:n mukaan taloudellisesti riskialttiita yrityksiä on Suomessa n.100 000. Luonnollisesti suuri osa näistä on pieniä, mutta joukossa on keskisuuria ja suuriakin. Markkinatalouteen ja kilpailuun yritysten välillä kuuluu se, että hyvät mennä porskuttaa ja huonot kuihtuvat pois. Eli lähtökohtaisesti kyseessä on normaali, toki […]

Sopimus terveyttämispalveluista

Kari Nurmi Nurmi Consulting Oy 15. toukokuuta 2015 Nurmi Consulting Oy on solminut 13.4.2015 sopimuksen Suomen Yrittäjien kanssa. Sopimuksen tarkoitus on tarjota terveyttämispalveluita Suomen Yrittäjien jäsenille. Kaikessa terveyttämistoiminnassa on tärkeää, että liikkeelle lähdetään riittävän ajoissa. Terveyttämistarpeen selvittäminen ja siihen liittyväpuhelinneuvonta tarjotaan jäsenetuna ilmaiseksi Suomen Yrittäjien jäsenistölle. Nurmi Consulting Oy on osa Yrityskuntouttajia. Lisätietoja: http://www.yrittajat.fi/fi-FI/yritystoiminnanabc/yrityksen_maksukyvyttomyys/yrityskuntouttamisella-yrityksen-toiminta-terveelle-pohjalle/

Mistä tietää, että turnaround on tulossa?

1) Muutoshitaus: jos toimintaympäristö muuttuu nopeasti ja oma yritys muuttuu hitaasti 2) Taloushallinto retuperällä 3) Edestakaiset päätökset: jos tehdään useita päätöksiä, jotka vedetään takaisin 4) Arkirutiineissa ongelmia: tilausten käsittely, raportointi jne. 5) Maksuja rästissä 6) Avainhenkilöitä lähtee paljon 7) Asiakaskunnassa normaalia suurempaa vaihtuvuutta 8) Halutaan muutoksia moniin voimassa oleviin sopimuksiin 9) Poikkeukselliset henkilöstötoimet: esim palkanleikkaukset […]